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索 引 号 003111216/201905-00228 信息分类 目标管理年度考核任务
发布机构 市政府办公室 发布日期 2019-05-09 09:49:24
信息来源 安徽省人民政府网 关 键 词 考核,通知
主题分类 政务督查 服务对象分类 公民
体裁分类 通知 生命周期分类 中年
文 号 皖政秘〔2019〕81号 信息格式/语种 DOC
信息名称 安徽省人民政府关于2019年各市政府目标管理绩效考核工作的通知
内容概述 为引导各地统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,确保全面完成年度各项目标任务,省政府决定,2019年对16个市政府实行目标管理绩效考核。
安徽省人民政府关于2019年各市政府目标管理绩效考核工作的通知
发布日期:2019-05-09 09:49:24    发布机构:市政府办公室    信息来源:安徽省人民政府网    
各市人民政府,省政府各部门、各直属机构:

2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。为引导各地统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,确保全面完成年度各项目标任务,省政府决定,2019年对16个市政府实行目标管理绩效考核。现通知如下:

一、总体要求

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,围绕推动党中央、国务院及省委、省政府重大决策部署落实,建立健全符合高质量发展要求的考核评价体系,加大过程管控和实时调度力度,推动形成担当作为、苦干实干、竞相发展的良好局面,为决胜全面建成小康社会、加快建设现代化五大发展美好安徽作出新贡献,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

二、考核内容

根据省委、省政府关于全省区域发展总体战略,结合各地基础条件,将16个市分为4类进行考核。一类市:合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市;二类市:淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆市;三类市:亳州、宿州、阜阳、六安市;四类市:黄山市。

考核内容包括经济发展、民生福祉、防范风险、脱贫攻坚、生态环境、平安建设、工作评价7个类别68项指标,总分150分(具体见附件)。

实行人口和计划生育、社会治安综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设、扶贫开发一票否决

三、考核方法

(一)年度考核。

1.目标任务。设经济发展、民生福祉、防范风险、脱贫攻坚、生态环境、平安建设658项考核指标,总分120分,由省有关单位运用功效系数法或根据年度目标任务完成情况计分。

2.工作评价。10项考核指标,总分30分,由省有关单位直接评分或根据第三方调查、评估结果计分。

(二)过程考核。对地区生产总值、财政收入、固定资产投资、技术改造投资、规模以上工业增加值、战略性新兴产业产值、高新技术产业增加值、建筑业增加值、服务业增加值、社会消费品零售总额、城镇常住居民人均可支配收入、农村常住居民人均可支配收入、进出口总额、PM2.5平均浓度、每万人口发明专利拥有量、民间投资额占固定资产投资总额比重、本外币存贷款余额等17项指标,分一季度、上半年、前三季度和全年等4个报告期进行考核。

(三)稳增长贡献单项考核。主要考核《政府工作报告》确定的主要预期目标落实情况,根据各市对全省经济稳增长贡献情况考核计分。

四、考核程序

(一)各市自查。各市政府对2019年度目标任务完成情况进行自查,于2020210日前向省政府办公厅提交自查报告。

(二)部门考评。

1.承担目标任务考核工作的单位于2020220前向省政府办公厅、省统计局提供各市政府相关指标得分、有关数据和依据。

2.承担工作评价考核工作的单位于2020220前向省政府办公厅提供各市政府考核得分、有关数据和依据。

3.省监委、省委政法委、省卫生健康委、省发展改革委、省生态环境厅、省应急厅、省扶贫办于2020220前向省政府办公厅提供各市政府一票否决情况。

4.省统计局于20202月底前向省政府办公厅提供各市政府目标任务考核得分(含过程考核、稳增长贡献单项考核)。

(三)会议研究。省政府办公厅汇总各市政府考核情况,报省政府目标管理绩效考核领导小组会议研究、提请省政府常务会议审议。

五、结果运用

(一)年度目标管理绩效考核结果排名前7位、稳增长贡献单项考核排名前5位的市政府,由省政府予以通报表扬并奖励,奖励办法另行制定。

(二)年度目标管理绩效考核结果排名后3位的市政府,由省政府予以约谈。

(三)考核结果纳入省管领导班子和领导干部综合考核。

六、组织领导

省政府目标管理绩效考核领导小组由省政府常务副省长任组长,省政府秘书长任副组长,省政府办公厅主任、相关副秘书长,省监委负责同志和省发展改革委、省财政厅、省司法厅、省人力资源社会保障厅、省统计局、省政府督查室主要负责同志为成员。领导小组负责统筹协调目标管理绩效考核工作,研究解决考核工作中的重大问题,审核考核结果。领导小组办公室设在省政府办公厅(省政府督查室),负责日常工作。

七、考核要求

(一)客观公正考核。承担考核任务的单位要按照依法依规、公平公正的原则,科学制定考核细则(二级指标原则上不超过10项),报领导小组办公室审核后组织实施。同时,要加快建立健全信息化考核系统,加强对各项目标任务进展情况的过程考核,做到以月保季,以季保年

(二)严格考核管理。领导小组办公室要加强督促指导,对各单位报送的考核细则和评分情况进行审核把关、抽查核实,不符合要求的退回承办单位重新办理,核实情况纳入对报送单位的工作评价;会同省有关部门对各项指标任务完成情况进行监督检查,加强工作调度,确保高质量完成年度考核工作。

除法律法规和国家、省规定外,各部门不得越级对县(市、区)进行考核,不得单独对各市政府实行单项考核。

 

附件:2019年各市政府目标管理绩效考核指标

 

安徽省人民政府

2019425


附件:2019年各市政府目标管理绩效考核指标.doc 下载
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