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索 引 号 485617067/201809-00055 信息分类 政务公开制度
发布机构 市残联 发布日期 2018-09-03 14:44:17
信息来源 关 键 词 安庆市残联“争创先锋集体 争当先锋员工” 星级争创活动实施细则
主题分类 其他 服务对象分类 残疾人
体裁分类 其他 生命周期分类 中年
文 号 有  效  性 有 效
信息名称 安庆市残联“争创先锋集体 争当先锋员工”星级争创活动实施细则
索 引 号 485617067/201809-00055
信息分类 政务公开制度
发布机构 市残联
发布日期 2018-09-03 14:44:17
信息来源
关 键 词 安庆市残联“争创先锋集体 争当先锋员工” 星级争创活动实施细则
主题分类 其他
服务对象分类 残疾人
体裁分类 其他
生命周期分类 中年
文 号
有  效  性 有 效
信息名称 安庆市残联“争创先锋集体 争当先锋员工”星级争创活动实施细则
安庆市残联“争创先锋集体 争当先锋员工”星级争创活动实施细则
发布日期:2018-09-03 14:44:17    发布机构:市残联    信息来源:市残联     

第一条  根据《安庆市残联“争创先锋集体争当先锋员工”星级争创活动实施方案》,制定本细则。

第二条  本细则适用于参加争创的机关各科室、市残疾人康复和辅具适配中心、市残疾人就业服务中心(以下统称“集体”)和市残联领导、各科室在岗人员、市残疾人康复和辅具适配中心、市残疾人就业服务中心在编人员(以下统称为“个人”)。

第三条 “星级争创”评比每月一次,次月前5个工作日完成上一个月的自评申报和审核定星、结果公布、实施奖惩等工作。次年元月上旬完成上一年度的综合评定。评比工作在安庆市残联“星级争创”活动领导小组领导下,由领导小组办公室具体实施。

第四条  考核以定量方式来定性(星级),又在定性基础上实行量化管理(整体排序)。每个参加争创的集体和个人设基准星3颗,每颗星代表10分,共计30分。对照加(减)分项评比定星,满10分加(减)1整颗星。不满10分的保留分值,星数精确到0.1颗星,最低为0颗星,最高为5.9颗星。

第五条 “星级争创”分为集体和个人两部分。星创办在核算集体和个人当月加(减)分项后,取集体当月加(减)分值的半值,作为绩效分值分别计入所属人员总分值;取每个集体所有个人加(减)分值之和平均值的半值,作为绩效分值计入集体总分值。

第六条  市残联主要领导所获荣誉和表彰事项,取平均值计入各参加争创的集体。分管领导所获荣誉和表彰事项,属于综合类的参照主要领导实施计分,属于单项类的取全值计入所涉业务的集体。机关党支部获得荣誉取半值计入全体在岗党员个人分值,支委委员个人另加四分之一分值。

第七条  参加争创的集体负责人对下属个人有正负1分以内的自由裁量权,根据个人当月表现给予0~1之间的分值加(减)分,分值不得相同,不得搞平均主义。

第八条  加分用正数表示,减分用负数表示。集体和个人当月星级考评得分=基准分值+加分总值+减分总值+绩效分。大于等于基准分值30时将获得加星,小于基准分值30时将予以减星。

第九条  加(减)分项的月份以文件、通报、事件发生时或获得信息时的时间为准,一般不得跨月份使用。

第十条  市残疾人康复中心的集体和个人寒(暑)假期间月份均不参加考评,年终考评采取加权平均数进行核算。

第十一条  星创办根据集体提供的自评佐证材料、综合科信息采纳情况、办公室提供的考勤情况、党(团)小组长(支部书记)提供的党(团)费收缴情况和市干部在线学习网络管理中心提供的每月统计情况等,核算分值和星数。当月获得星数=当月星级考评得分÷10,大于5.9按5.9计,小于0按0计。

第十二条  以基准星数为标准,对当月获得3颗星及以上的集体和个人给予奖励。具体办法是:

1.当月获得3颗星(含3颗)以上的集体所属个人奖励:集体获得3颗星以上的为当月获得星数×30元;集体获得4颗星以上的为当月获得星数×35元;集体获得5颗星以上的为当月获得星数×40元。在此基础上,集体正职加发0.2个系数,副职(含主任科员、副主任科员,下同)加发0.1个系数。个人月度排名第1位(含并列)的加发个人所获奖励的0.1个系数作为奖励。

2.会主要领导当月星数为分管科室人员所得分值的一半加其它人员所得分值的一半。分管领导当月星数取分管集体当月获得星数的平均值。获得3颗星以上的参照集体所属个人的奖励办法执行。

3.年终对参加争创的集体和个人每月获得星数汇总排名,作为年终评先评优的依据。

4.集体和个人月度得分第一名且高于40分(含)及所有得分超过45分的,张挂流动红旗。

第十三条  对月度获星总数排序最后且得分低于35分及所有得分低于34分的集体和个人的处理:

1.张挂流动黄旗。

2.经济奖励减免。月度获星数低于3颗的会领导、集体所属个人扣:(3-当月获得星数)×30元;获得星数低于2颗星的每人扣:(3-当月获得星数)×35元;获得星数低于1颗的每人扣:(3-当月获得星数)×40元。其中,会领导和集体正职加扣0.2个系数,集体副职加扣0.1个系数。

3.实施训诫谈话。对连续2次挂黄旗的集体负责人实施训诫谈话,对连续3次挂黄旗警告的个人实施训诫谈话。

4.取消评先评优资格。年度获星总数排在最后1名的集体和最后2名的个人,取消年终各项评先评优资格,并写出书面材料在全体干部职工大会上说明情况。

第十四条  参加争创的集体和个人,有下列情形之一的予以加分。

(一)履职司责方面

1.按照时序进度推进年度安庆市残疾人工作目标管理重点考核内容的科室加1分。

2.不在本部门工作计划之内承担综合性工作且圆满完成任务的,加1分。

3.集体负责人按时参加每周行政例会,按时向办公室提供一周工作小结和计划,集体加0.2分。

4.综合科每月撰写信息不少于6篇,其他科室(中心)不少于4篇。完成当月信息采用任务的科室加1分。有工作被《安庆信息》、《今日要情》以及《安庆日报》、《安庆晚报》刊发的,业务部门加0.2分,撰写人加0.1分,提供原始素材的人员加0.1分。

5.党员干部兑现承诺事项的个人加2分,计入12月份分值中。

6.完成政务公开工作任务加1分,超过50%加0.2分,超过100%的加0.5分。

7.每月主动按时足额交纳党(团)费的个人加0.2分(以党小组长、团支部提供佐证材料为依据)。

8.积极参加机关、支部组织的政治学习,认真做好学习笔记的个人加1分。以当月学习笔记记录为依据,集体负责人将学习笔记作为佐证材料提交“星创办”审核。

(二)遵规守纪方面

1.当月考勤满勤的个人加1分。

2.本集体人员当月无一人扣分的集体加1分。

(三)获得荣誉方面

1.受会主要领导在相关会议上明确表扬的加0.5分。

2.获得市级部门表彰的加2分;获得市委、市政府或省级部门表彰的加4分;获得省委、省政府或国家部委表彰的加6分;获得国家级表彰的加8分。

3.市残联获得荣誉给参加争创集体加分。市级部门的直接荣誉加1分,市委、市政府或省级部门的直接荣誉加2分;省委、省政府或国家部委的直接荣誉加3分;国家级的直接荣誉加4分。非直接荣誉(如县级残联获得的荣誉等),参照以上标准,减半得分。

4.各集体组织参加上级举办的活动获得表彰的,按上一条减半加分。

5.在省、市媒体受到表扬的加1分;在省、市政府网站和来信、来访受到表扬的加0.5分。

6.在机关组织的各项活动评比中获得等级奖的加1分。

7.在中残联网站上发表信息的每条加0.1分。

8.工作中好的经验、做法在全市推广和交流的加2分;在全省推广和交流的加3分;在全国推广和交流的加5分。

9.对机关管理和全会工作提出合理化建议并被采纳的,加1分;对科室业务工作提出合理化建议并被采纳的,加0.5分。

(四)志愿服务方面

10.积极参加视为市政府组织的公益活动并取得显著成效的,加2分。

第十五条  有下列情形之一,给予扣分。

(一)工作失误或失职方面

1.未按计划完成当月工作任务且无正当理由的,扣1分。

2.应当处理而没有处理,或超越权限擅自处理的扣2分。

3.对重要工作、重大事宜、重点项目未经党组、理事会批准,擅自处理,未造成过错的扣1分,造成过错的扣2分。

4.对会领导安排的工作不认真落实、擅自变通或拒不执行的扣2分。

5.利用职务之便徇私舞弊,有不当行为,群众举报经调查属实的扣4分。

6.接转电话、传达通知、参加有关会议、传达领导意图、执行领导批(交)办任务失误,影响工作或造成不良影响的扣2分。

7.对已发现的问题不及时纠正和解决,对职责范围内发生的重大问题不及时报告或隐瞒不报未妥善处理的扣2分。

8.在日常工作中,因态度恶劣、处事不当,在市民心声、1584热线等市级以上媒体上受到投诉的扣2分,受到来信、来电、来访投诉的扣1分。

(二)执行制度方面

1.工作中马虎从事,不执行相关规定造成不良后果的扣2分。

2.对文件、公物管理不善,导致丢失或损坏的扣1分。

3.不按规定使用车辆造成责任事故的扣2分。

4.不按财务制度规定保管现金、报销公费开支的扣2分。

(三)完成任务方面

1.玩忽职守,工作不负责任,未能完成工作任务或者拖拉、推诿、进展缓慢,在市级以上检查评比中造成不良影响的扣4分。

2.经办民生工程、国家级项目等重要任务因工作不力,导致不能按时保质完成或出现重大失误的扣4分。

3.无正当理由而未完成会领导机关例会上明确交办的任务的集体,每项扣0.5分。是否属于拖延完成工作,由分管领导确认;在周行政例会上安排的工作未按时完成,由科室负责人在下一周例会说明原因。

4.没有完成当月信息采纳任务数的集体扣1分。

5.6月份以前没有完成干部在线学习任务的扣1.5分。

6.党员干部承诺没有兑现的扣2分,计入12月份分值中。

7.机关、党(团)支部组织的理论学习和业务学习不积极,没有按时按质做好学习笔记的扣1分。

8.每月不能主动按时足额交纳党(团)费的个人扣0.2分。

(四)违规违纪方面

1.当月考勤无故迟到或早退一次扣0.1分。

2.在机关职工会上受到会主要领导点名批评的扣1分;受到市级以上(含市级)通报批评的扣5分。

3.在“星级争创”中弄虚作假、提供不真实佐证材料的按照虚加分值的2倍扣分。属于集体的,按此分值同时从集体和负责人得分中扣除。属于个人的,按此分值同时从科室(部门)负责人和当事人得分中扣除。

4.有2人以上当月扣分的集体扣1分。

第十六条  市残疾人康复和辅具适配中心其他人员,中心可参照本细则制定具体考核实施办法。

第十七条  本细则由市残联“星级争创”领导小组负责解释。




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