本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由区人社局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本年度报告的电子版可以从大观区人民政府网站下载（http://www.aqdgq.gov.cn/）。如对本报告有任何疑问，请与大观区人社局办公室联系（地址：大观区皇冠路大观区人民政府1号楼4楼，电话：0556-5502675，邮编：246000）。
一。总体情况
2019年，我局政务公开工作坚持以公开为常态、不公开为例外,遵循公正、公平、合法、便民的原则，加强组织领导，细化任务分工，狠抓工作落实，确保政府信息及时、准确公开。
（一）主动公开
1、加强领导，健全机构。我局成立有政府信息公开工作领导小组，政府信息公开工作有专门机构、有专人负责，各下属单位及各股室均明确了政务信息公开工作职责，明确人员进行信息公开报送。
2、明确重点，安全发布。重点发布政策法规、社会保险、就业创业等内容，针对公开项目的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。公开信息按照“先审查、后公开”和“一事一审”原则，将政府信息公开发布与公文制作和运转流程相结合，确保信息公开前保密审查，安全发布。
3、着眼预期，政策解读和回应关切。围绕稳定市场预期，我局主要领导和科室负责人对人社领域容易引起社会关注的政策文件进行精准解读，涉及全民参保、民生工程、根治欠薪等方面内容，部分解读采取图文并茂的展现形式，有效提升解读质量。
（二）依申请公开
2019年，我局未收到依申请公开申请。
（三）政府信息管理
一是继续完善公开制度，确保政务公开工作规范有序进行；二是主动对接市政务公开办，积极参加知识竞赛，接受第三方检测评估，及时调整完善公开内容，确保公开质量；三是加强舆情回应处置，扩大正面宣传，回应社会关切。
（四）搭建平台
将信息公开网站作为政府信息公开的第一平台，第一时间在网站发布重要政策、公开重大举措，加强政府信息公开专栏建设，定期进行维护，确保信息分类科学、归集全面。
（五）监督保障
我局安排1名办公室同志负责政府信息公开工作，及时发布各类重点领域信息并进行审核。2019年我局信息公开工作符合公开条例规定，未发生引发社会评议事件。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新制作数量 |
本年新公开数量 |
对外公开总数量 |
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规 章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
9 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
0 |
0 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
0 |
0 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和 |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
合计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只记这一情形，不记其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
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0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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（五）不予处理 |
1.信访投诉举报类申请 |
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2.重复申请 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
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0 |
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0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维护 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维护 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维护 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
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五、存在的主要问题及改进情况
2019年，我局的信息公开工作整体情况较好，但仍存在一些问题：一是政务公开工作还有待进一步深化；二是政务公开内容不够丰富；三是政务公开发布量还有待提高。
（二）改进措施
我局将继续认真贯彻落实《政府信息公开条例》，进一步完善政务公开体制机制，进一步加强领导，明确职责，确保政务公开及时准确。一是进一步规范工作流程。认真梳理科室所掌握的政务信息，及时提供，确保政务公开工作能按照既定的工作流程有效运作，方便公众查询。二是进一步完善工作机制。将政务公开工作和日常业务工作紧密结合，认真界定是否公开及公开范围，依法及时公开信息。三是进一步加强信息平台建设。完善门户网站建设，加强政府信息内容建设工作，以适应新形势下政务公开要求，及时发布并更新政府信息，确保政府信息的完整性和时效。
六、其他需要报告的事项
无
大观区人力资源和社会保障局
2019年12月31日
皖公网安备 34080302000021号